Prêts à relever avec nous les défis environnementaux d’aujourd’hui et de demain ? Prêts à exercer un métier qui a du sens et un impact pour la société ? A vous mobiliser à nos côtés en faveur du climat ? Alors candidatez pour nous rejoindre, ensemble nous irons plus loin. Vous trouverez ici des conseils pour bien vous préparer aux différentes étapes de votre parcours candidat et nous rejoindre !
Parce que nous avons envie que votre expérience de recrutement soit la meilleure possible, nous souhaitons tout mettre en œuvre pour vous accueillir dans les meilleures conditions. Voici quelques conseils et astuces pour accompagner votre parcours candidat.
Nous aussi, nous avons hâte de travailler avec vous…
…et nous vous encourageons à prendre le temps de bien sélectionner l’annonce à laquelle vous répondez. Nous avons toujours plus de 1 500 d’offres d’emploi, constamment mises à jour, alors nul doute que vous trouverez celle qui correspondra le plus à votre parcours.
Prenez le temps de bien lire l’annonce, elle contient des informations précieuses pour la suite. Assurez-vous que votre CV est bien en phase avec les attendus du poste et que c’est bien l’offre que vous cherchiez !
Vous avez la possibilité d’affiner votre recherche :
Vous l’avez trouvée ? Alors, lisez la suite !
Vous êtes prêts à postuler ? …
…nous sommes enthousiastes à l’idée de recevoir votre candidature !
Mais il faut nous aider à bien identifier tout votre potentiel !
Avant de postuler depuis notre site d’offres d’emploi ou celui de l’un de nos partenaires, prenez un instant.
Vous savez que vous êtes fait pour cette offre d’emploi : votre CV le montre-t-il ? N’oubliez pas que les informations que vous allez nous donner, une fois que vous aurez cliqué sur le bouton « Postulez » sont celles que… nous allons recevoir !
Fin de la première manche. Nous avons reçu votre CV, compris vos motivations et compétences, nous allons nous rencontrer !
Avant de signer votre contrat de travail et d’être accueilli dans l’entreprise, il y aura plusieurs étapes.
Le parcours classique de nos candidats est le suivant :
Vous êtes contactés par un recruteur qui vous posera des questions sur votre parcours, votre profil, vos motivations et vous donnera des détails sur le poste et la suite du parcours.
Dans certains cas, il vous proposera un test de personnalité qui vous permettra d’aller plus loin dans vos échanges avec lui et de préparer les étapes suivantes.
Si vous avez passé cette première étape cruciale et que le recruteur est convaincu que votre profil correspond à celui qui est recherché sur le poste, vous serez invité à un entretien avec votre manager, et, parfois, le manager de votre manager !
Vous n’êtes pas encore sélectionné à cette étape, vous pouvez être plusieurs sur les rangs. Soyez bien préparés, soyez convaincus de vos capacités et surtout, faites-vous confiance !
Vous serez contactés pour échanger la suite donnée à votre candidature.
Si vous n’êtes pas retenus pour cette fois-ci, cela ne signifie en aucun cas que vos compétences ou que votre profil n’est pas adapté à notre entreprise, simplement qu’un autre candidat a pu avoir ce petit quelque chose en plus... mais la prochaine fois, ce sera vous !
Si vous êtes retenus, une proposition vous sera faite en intégrant les éléments contractuels et de rémunération. Une fois acceptés, vous déterminerez avec les ressources humaines et votre futur manager la date de votre arrivée. Vous serez alors invités à signer votre contrat.
Il se pourrait que certaines subtilités se glissent dans le parcours, chaque poste et chaque parcours étant traité avec toute l’attention nécessaire, mais nos différents échanges nous permettront de mettre tout cela au clair, ne vous inquiétez pas !
Ce qui ne changera jamais, en revanche, ce sont les principes d’équité et d’inclusion que nous respecterons à chaque étape, au-delà des différences visibles et invisibles.
Chez SUEZ, nous sommes convaincus que plus nos différentes discussions sont rythmées, meilleur est le parcours !
Nous ferons donc le maximum pour que les étapes s’enchainent au mieux et, dans tous les cas, pour vous donner la meilleure visibilité possible sur les prochaines étapes et délais de prise de décision.
En fonction du poste, votre parcours durera de trois semaines à un ou deux mois environ.
