Votre arrivée chez SUEZ

Chez SUEZ, afin d’accompagner la découverte de l’organisation, des métiers de l’eau et des déchets et votre prise de poste, nous avons établi des parcours d’accueil spécifiques à chaque filiale, chaque métier, et parfois, chaque poste !

Durant vos premiers mois au sein du Groupe, un parcours d’intégration est mis en place : rencontres avec vos pairs, livret, formations en ligne vous permettront de vous familiariser avec votre nouvel environnement de travail.


Au-delà du parcours de formation groupe, vous recevrez un accueil présentant votre filiale , votre direction et votre environnement de travail.

Nos engagements collaborateurs

Travailler chez SUEZ, c’est aussi intégrer une entreprise qui organise des conditions de travail de qualité. Dans une démarche active en faveur du bien-être des collaborateurs, nous suivons avec attention 3 composantes majeures de la vie en entreprise.

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Une politique Santé Sécurité stricte et ambitieuse


Nous nous engageons chaque jour pour préserver la santé et la vie de tous : collaborateurs, sous-traitants, clients et citoyens. Nous voulons être exemplaire et déployons des plans d’action ambitieux pour atteindre notre objectif « Zéro accident grave et mortel ».
En savoir plus
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Des principes de rémunération attractifs


- La globalité : la rémunération comprend tous les éléments, monétaires ou non, directs ou indirects, immédiats ou différés en intégrant l’ensemble des leviers disponibles chaque fois que possible : intéressement, participation, mutuelle de haut niveau etc.
- La compétitivité : dans chaque pays d’implantation, les niveaux de rémunération se situent parmi les références du marché
- L’équité : la rémunération tient compte tant de la performance individuelle que de la performance collective
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Une politique télétravail établie


Notre groupe promeut le télétravail partout où nous sommes présents pour renforcer la qualité de vie professionnelle et favoriser la flexibilité pour nos salariés.


En France, le recours au télétravail est proposé à tous nos salariés dont l’activité le permet : fondé sur le principe du volontariat, un accord collectif prévoit le travail à distance à raison de deux jours par semaine.

Un management à votre écoute

L’écoute des collaborateurs est un axe essentiel de notre culture d’entreprise.

Nous favorisons la culture du feedback et de l’écoute active pour progresser collectivement et encourager chaque collaborateur à échanger avec son manager mais aussi avec la Direction générale et la Direction des ressources humaines.

Tout au long de l’année, plusieurs dispositifs sont mis en œuvre dans l’entreprise pour rendre ces échanges possibles. 

Global Webcast


Trois fois par an, notre Présidence, accompagnée de différents membres du COMEX, propose des sessions d’échange avec tous les collaborateurs du Groupe. Ces sessions sont l’occasion de sensibiliser tous les collaborateurs aux enjeux de Santé Sécurité, de partager les réussites du Groupe, et autres sujets d’actualité.


Ce sont des moments importants pour connaitre l’actualité du Groupe, qui fédèrent nos 40 000 collaborateurs dans une dynamique commune !

Ask your question


Tous les mois, des membres du COMEX répondent en direct aux questions des collaborateurs.


Sans filtre, toutes les questions posées trouvent réponse !

PULSE


Chaque année, une enquête d’engagement est réalisée pour donner l’occasion aux collaborateurs de s’exprimer. Les résultats permettent de mieux identifier et comprendre leurs attentes ; des plans d’actions sont mis en œuvre par filiale afin de pouvoir y répondre.


Cette enquête révèle un taux d’engagement en progression continue et qui s’établit à 63% fin 2023.